16:50 Информация по трудовому кодексу | |
Прокуратура разъясняет.
Прокуратура разъясняет, что в соответствии со ст.22 Трудового
кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в
полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные
трудовым договором, коллективным договором, а также ТК РФ. Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и
(или) уполномоченные ими в установленном порядке представители работодателя,
допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения
оплаты труда несут ответственность, предусмотренную ТК РФ. Административная
ответственность для недобросовестных работодателей предусмотрена ст.5.27 КоАП
РФ - нарушение законодательства о труде и об охране труда, которое влечет
наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи
до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность
без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или
административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на
юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или
административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. В случае, если ранее в
течение 1 года должностное лицо допускало нарушения трудовых прав работников в
аналогичной сфере правоотношений, ответственность наступает по ч.2 ст.5.27 КоАП
РФ и влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. О фактах не выплаты, а также не
своевременной выплаты заработной платы, нарушениях работодателем норм
действующего законодательства вы можете сообщить по телефону: 8-84-234-2-14-78.
Помощник прокурора района
юрист 2 класса Г.В. Понизяйкина
| |
|
Всего комментариев: 0 | |